略歴

2014年に早稲田大学を中退後、社交飲食店に正社員として入社。
店舗責任者として、営業中の顧客対応、社員やキャストの実績管理といった店舗運営業務全般を担当。
その後、2年間リゾートバイトスタッフとして全国各地の観光地で接客サービスを中心とした多岐に渡った業務に従事。
2017年10月に株式会社ネオキャリアの保育業界特化型の人材紹介事業部でCARA両面型の営業として入社。
入社から4年で事業部長に昇格し、100名強の組織のPL責任を持ちながら、短期/中期事業計画の策定、オペレーションの再構築や営業管理システムの導入刷新といった営業戦略から、メンバーの教育研修、中途採用の仕組化といった人事戦略の立案等、多岐に渡った業務に従事。
2023年3月に退社し、同年8月にHajimariに入社。

担当業務は？

入社から2ヶ月間はITプロパートナーズのエージェント業務を担当。
3ヶ月目から一人称にて、SES領域でのマッチングやパートナー企業とのアライアンスを中心に担当する新規部門の立ち上げに従事。
2024年2月には該当部門をCreathig Partnerships Group(CP)に名称変更し、立ち上げから半年間でセールス5名の体制まで人員増強を行いつつ、
垂直での事業立ち上げを行う。
現在はCPの事業戦略の立案・実行から、ITプロパートナーズのリーダー陣の育成や社内エンゲージメント向上のPJ等多岐に渡った業務を担当。

Hajimariはどんな会社？

抽象度の高い表現にはなりますが、ロマンと算盤を高いレベルで両立することを決して諦めない会社です。
営利を追求するあまり思想が算盤に偏ってしまったり、ロマンを追求するあまりに成果が伴わず成長が鈍化する企業も少なくない。
そんな世の中で、両者のバランスを取りながら会社をスケールさせていくことが何よりも難しいことを理解しながらも、
代表の木村が決してその両立を諦めることなく、進むべき道を示し、自ら体現し続けています。
そしてその思想に共感したメンバーがHajimariが成し遂げたいことを見失うことなく、皆で一丸となって真の偉大な自立創造企業になることを
目指している。
そんな会社だと思っていますし、そんな会社であり続けたいと思ってます。

これからのビジョンは？

目下は自身の責任領域であるCPを軌道に乗せつつ全社の成長にドライブをかけることを至上命題と捉えつつ、
一定そこを成し遂げることができた後に、以前からずっと関心が強い人事領域に挑戦したいと思っています。
とはいえ人事に挑戦したいのも「周りの皆の幸せを願い、導ける人でありたい」という個人のWillから接続するものです。
人事というポジション自体は一緒に働くメンバーの幸せを育むためのアプローチがしやすい役割・機能、即ち手段に過ぎないと考えます。
なので、一緒に働く仲間や関わる人の幸せを導いていくために、個人の価値観や常識に囚われることなく、
今できることもまだできないことも全てやっていきたいと思ってます！