誰かの正解を生きるか、
自分の決断を正解にするか。

CEO'S MESSAGE

代表メッセージ

世の中が用意した「正解」を探すのか。それとも、自らの決断を「正解」に変えていくのか。私たちが定義する「自立」とは、単に独りで生きていけることではありません。自分の価値観で道を決め、その選択に熱を持って歩み続ける姿のことです。人生の主導権を他人に預けず、自らの意志で舵を取る。そして、その挑戦を正解へと昇華させていく。 Hajimariは、そんな自立した個が共通のビジョンのもとに集い、切磋琢磨する組織でありたいと考えています。一度きりの人生。誰かの引いたレールの上ではなく、あなた自身の足で、新しい一歩を踏み出してみませんか。

CEO 木村直人

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ABOUT

Hajimariについて

創業から10年で売上100億円を突破、
業界TOPレベルの影響力を持つ企業を目指して

創業10年目で売上100億円を突破し、成長率は平均150%を越えています。2035年時点、売上1,000億円への到達を目標として置き、真に偉大な自立創造企業として、業界をリードする存在を目指しています。

Hajimariの売上推移グラフ。2015年の3.4億円から2024年の120億円まで成長し、2035年に売上1,000億円を目標としている

『自立』を軸とした様々な領域の事業を展開

Hajimariは既存事業にとどまることなく、毎年新たな領域へ挑戦し続けています。グローバル展開、生成AIを絡めたプロダクトの開発、コンサルティングやSaaS事業など、『自立』というビジョンを軸にあらゆる領域へ進出していきます。

Hajimariの事業展開図。ビジョンを軸に既存領域から新領域（コンサル・生成AI・SaaS・グローバル自立支援）へ拡大し、2035年度売上目標1,000億円を目指す

FEATURE

Hajimariらしい特徴・文化

01ビジョンドリブン

「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というVisionを大切にしており、すべてのサービスが「自立創造」につながっています。
社員同士でも、Visionは共通言語となっており、都度ワークショップや研修などでもすりあわせる時間をつくっています。
02抜擢 / 兼務文化

新卒2年目からグローバル展開の事業立ち上げに関わるメンバーや、1年目から経営企画のメンバーとして事業戦略を見ているメンバーがいます。
また、自ら手をあげて対全社のプロジェクトメンバーになったり、営業と採用を兼務していたりするメンバーもおり、挑戦の機会であふれています。
03代表 / 経営陣との距離の近さ

代表や経営陣とカジュアルなランチ会を開催していたり、一緒に仕事をすることが多い環境です。
経営視座を持って日々の仕事へ取り組むことで、より自身の成長の加速にもつながっていきます。
04一体感のある社風

社内には多数の部活動もあり、休日でも趣味を共有しあう社員が多数います。
仕事にももちろん全力ですが、社内で開催されるイベントにも全力です。
仕事上で関わるチームメンバー問わず、社員同士の仲が深く、強い一体感があります。
05ユーザーファースト

行動指針である『ユーザーに向き合い続ける』を踏まえて、ユーザーの方々をオフィスへお招きしています。
ユーザー視点からリアルな声を聞き、市場理解を深め、提供するサービスをより質の高いものにしていくことを大事にしています。