誰かの正解を生きるか、
自分の決断を正解にするか。
CEO'S MESSAGE C E O ' S M E S S A G E C E O ' S M E S S A G E
世の中が用意した「正解」を探すのか。
それとも、自らの決断を「正解」に変えていくのか。
私たちが定義する「自立」とは、単に独りで生きていけることではありません。
自分の価値観で道を決め、その選択に熱を持って歩み続ける姿のことです。
人生の主導権を他人に預けず、自らの意志で舵を取る。
そして、その挑戦を正解へと昇華させていく。
Hajimariは、そんな自立した個が共通のビジョンのもとに集い、切磋琢磨する組織でありたいと考えています。
一度きりの人生。
誰かの引いたレールの上ではなく、あなた自身の足で、新しい一歩を踏み出してみませんか。
CEO 木村直人
ABOUT A B O U T A B O U T
創業から10年で売上100億円を突破、
業界TOPレベルの影響力を持つ企業を目指して
創業10年目で売上100億円を突破し、成長率は平均150%を越えています。2035年時点、売上1,000億円への到達を目標として置き、真に偉大な自立創造企業として、業界をリードする存在を目指しています。
SERVICE S E R V I C E S E R V I C E
『自立』を軸とした様々な領域の事業を展開
Hajimariは既存事業にとどまることなく、毎年新たな領域へ挑戦し続けています。グローバル展開、生成AIを絡めたプロダクトの開発、コンサルティングやSaaS事業など、『自立』というビジョンを軸にあらゆる領域へ進出していきます。
CULTURE C U L T U R E C U L T U R E
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01ビジョンドリブン
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というVisionを大切にしており、すべてのサービスが「自立創造」につながっています。
社員同士でも、Visionは共通言語となっており、都度ワークショップや研修などでもすりあわせる時間をつくっています。
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02抜擢 / 兼務文化
新卒2年目からグローバル展開の事業立ち上げに関わるメンバーや、1年目から経営企画のメンバーとして事業戦略を見ているメンバーがいます。
また、自ら手をあげて対全社のプロジェクトメンバーになったり、営業と採用を兼務していたりするメンバーもおり、挑戦の機会であふれています。
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03代表 / 経営陣との距離の近さ
代表や経営陣とカジュアルなランチ会を開催していたり、一緒に仕事をすることが多い環境です。
経営視座を持って日々の仕事へ取り組むことで、より自身の成長の加速にもつながっていきます。
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04一体感のある社風
社内には多数の部活動もあり、休日でも趣味を共有しあう社員が多数います。
仕事にももちろん全力ですが、社内で開催されるイベントにも全力です。
仕事上で関わるチームメンバー問わず、社員同士の仲が深く、強い一体感があります。
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05ユーザーファースト
行動指針である『ユーザーに向き合い続ける』を踏まえて、ユーザーの方々をオフィスへお招きしています。
ユーザー視点からリアルな声を聞き、市場理解を深め、提供するサービスをより質の高いものにしていくことを大事にしています。
CAREER C A R E E R C A R E E R
『自立』をキャリアとして体現
「用意されたポスト」に座るのではなく、自ら機会を創り出し、自分のキャリアを自分で作っていけるのがHajimariです。まさに「自立」をキャリアを通して体現しています。Hajimariは仕事の範囲に制限をつけません。事業を前に進めるべく主体的に作っていける環境があります。
INTERVIEW I N T E R V I E W I N T E R V I E W
社員インタビュー
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MEMBERSインタビュー企画01
新卒5年目、人事として組織の成長を支え続けてきた飯田が語る「Hajimari」という会社
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MEMBERSインタビュー企画02
役員として、会社のカルチャーと未来を見つめる二人の視点
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MEMBERSインタビュー企画03
異なる立場から同じ想いで開発に挑む、Hajimariエンジニアチームのリアル
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MEMBERSインタビュー企画04
新卒MVP受賞者たちが語る、成長と挑戦のストーリー
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MEMBERSインタビュー企画05
創業者と若き牽引者たちが語る、Hajimariの原点とこれからの未来
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MEMBERSインタビュー企画06
大手企業からHajimariへ──現場主導で価値を生み出す二人の仕事観
ENTRY
自分の道を切り拓いていく
私たちはビジョンへの共感を何よりも大切に考え、一緒に働く メンバーを探しています。私たちと一緒に、“自立した人材を増やし、 人生の幸福度の高い社会”をつくっていきましょう！
