◆サービス導入の経緯
楽天投信投資顧問株式会社では、会社が大きくなる中で、採用、評価、等級、報酬といった面の見直しが必要でした。同時に、在宅・リモートワークが中心になった新しい働き方を踏まえて、5年以内に新たな形態に変化させていくことの検討が課題となっていました。

そんななか、決裁者マッチングサービスのONLY STORYを通じ、人事プロパートナーズ責任者の山中とマッチング。ONLY STORY経由のため、決裁権のある山中と直接やり取りができたこと、また、人事プロパートナーズのサービス内容や山中の対応に信頼を寄せ、今回の導入に至りました。

導入経緯全文：https://onlystory.co.jp/service/case/matching03/

◆導入後の成果
人事プロパートナーズより紹介した人事担当者は、人事部長を依頼されるほど高いパフォーマンスを出しています。
3か月で社長のオーソライズまでとり人事中期計画をつくるなど、非常に優秀な人材で、以前からの課題解決にも大きく貢献しています。

◆人事プロパートナーズについて
Hajimariでは、採用を中心とした各社の経営支援をしていくなかで「人事のリソースが不足している」「人事は経営層が兼任」「人事は未経験採用をしている」など、人事の必要性・重要性を認識していながらも、即戦力の人事採用に苦戦している企業様を目の当たりにしてきました。

また、経済産業省の調べによるとIT人材は現在17.1万名が不足しており、今後はIT需要の拡大により2030年には78.9万人に不足数が増加する可能性があると言われております。そのような激化する採用市場において「強力な人事力」は経営課題から切り離すことができません。一方で、「強力な人事力形成」のために、外部のプロフェッショナルを活用する企業様が年々増えてきているのも事実です。

プロフェッショナルのマッチング成功例を多数保有するHajimariでは、より多くの企業様へのサポートを実現するために、即戦力人事特化型マッチングサービス「人事プロパートナーズ」を立ち上げました。

人事プロパートナーズ：https://itpropartners.com/hr/