株式会社Hajimari（所在地：東京都渋谷区、CHRO：有賀誠）は、2025年9月25日（木）に株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、企画室 エグゼクティブディレクター：冨樫智昭）とともにオンラインセミナーを開催することをお知らせいたします。

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こんな方におすすめ

• 人事の停滞感を打破し、組織を活性化したいと考えている方
• 戦略的な人事の視点や経営視点を身につけたいと考えている方
• CHROを目指している方、今後の人事のキャリアを悩んでいる方

【特別対談】CHROの流儀〜時代に左右されない人事リーダーの「思考法」〜

本セミナーでは、今回限りの “特別な対談” をご用意しました。

日本HP、ミスミ、日本M&AセンターでCHROを歴任し、40年以上にわたり人事・経営のキャリアを築いてきた株式会社Hajimari CHRO 有賀誠、そして、大手〜ベンチャーまで、20年以上にわたりCHROのコンサルティングパートナーを務めてきた株式会社リンクアンドモチベーション 冨樫智昭が登壇します。

日系・外資・ベンチャー各社でCHRO経験を持つ有賀と、20年間のCHRO支援で培った冨樫氏の知見が融合。
成功と失敗から導き出した「勝ち続ける組織をつくる”CHROのあり方”」その”本質”を語り尽くします。

具体的には、
・日系大手・外資・ベンチャーCHROを渡り歩いた 有賀誠 の「キャリア論」
・会社を勝利に導く 人事リーダーに求められる「絶対条件」
・AI時代に左右されない 人事リーダーの「思考法」
をお届けします。

これを知っていただくことで、人事の立場で、未来の事業・組織をどう作り、どう動かしていくべきか。
そして、人事としてどのようなキャリアを歩むべきか。その “羅針盤“ を手に入れることができます。

ご自身の成長、そして企業の成長につながる「学び」と「気づき」を得たい方は、この機会にぜひお申し込みください。

開催概要

【日時】	9月25日(木) 11:30-12:30
【場所】	オンライン ※お申込み後に、弊社より専用URLをお送りいたします。
【参加費】	無料
【定員】	制限なし ※同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
【内容】	＜自己紹介・会社紹介＞ ・登壇者紹介・会社紹介 ＜本題＞ 第一部：日系大手・外資・ベンチャーCHROを渡り歩いた 有賀誠 の「キャリア論」 -40年間で培ったキャリアの「選択軸」とは なぜ 大手CHROからベンチャー企業へいったのか 日系・外資・ベンチャーでは違う？ CHROに求められる“役割“とは 第二部：会社を勝利へ導く 人事リーダーの在り方と覚悟 ・AI時代に左右されない人事リーダーの「思考法」 ・組織を勝たせる 人事リーダーの「絶対条件」・ベンチャーが大手に学べること/大手がベンチャーに学べること ＜質疑応答＞ ＜ご案内＞※ご質問等はチャットまたは個別にご回答いたします。
【視聴方法】	お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 セミナー開催3営業日前、当日を目途に 【hajimari_webinar@hajimari.inc】 より視聴URLをお送りいたします。▶︎詳細情報・参加申込はこちら
【お問合せ】	株式会社Hajimari TEL：03-6450-6076 Email ：hajimari_webinar@hajimari.inc
【個人情報の取り扱いについて】	本フォームにてご提供いただく個人情報は、以下に定めるポリシーに則り利用します。 ▶株式会社Hajimari　プライバシーポリシー ▶︎株式会社リンク&モチベーション プライバシーポリシー

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登壇者紹介

株式会社Hajimari CHRO
有賀 誠

三菱自動車常務執行役員人事本部長、ユニクロ執行役員、エディー・バウアー・ジャパン代表取締役、日本IBM人事部門理事、日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長、ミスミグループ本社グループ統括執行役員人材開発センター長、日本M&Aセンター取締役人材本部長などを歴任。 世代を越えての学びの場「有賀塾」、経営目線を持つ人事リーダーの育成を目的とした「CHRO養成塾」等を主催。2020年日本HR Award 受賞。 2024年11月より株式会社Hajimari執行役員人事統括に就任。

株式会社リンクアンドモチベーション 企画室 エグゼクティブディレクター
冨樫 智昭

大手企業向け組織人事コンサルティングに20年以上従事。
2017年、国内No.1エンゲージメント向上支援クラウドサービス『モチベーションクラウド』の大手企業向け事業推進組織を責任者として立上げ。2018年、東日本地域の大手企業向け組織人事コンサルティング部門カンパニー長に就任。2020年、株式会社リンクグローバルソリューション（当時）執行役に就任。2023年より現職にて、人的資本経営戦略策定/実行、MVV策定/浸透、カルチャー変革、マネジメント変革、人事制度変革、育成体系構築、DE＆I推進、エンゲージメント向上、採用戦略変革など、多岐に渡るPJTを統括。

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