MESSAGE

CEO 木村直人

プロアスリートやアーティスト、経営者などの一部の人達だけでなく、どんな職場でも、どんな環境でも、言い訳なしで自分の仕事と向き合い、「自立」して働いている人は輝いています。自分の人生の当事者になり、自分が選んだ道を正解にする為に、覚悟を持って必死になって頑張る。そうすると、とても意味のある充実した日々を送ることができるようになります。「自分の人生を自分の力で切り開いていきたい！」と強く思っている人にお会いして、色々とお話がしたいと思っています。
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INTRO

SERVICE

  • 優秀なIT起業家・フリーランスと成長
    企業のマッチング支援サービス

  • 現役の経営者・役員による
    「社外メンター」紹介サービス

  • 「即戦力人事」と「成長企業」の
    業務委託マッチングサービス

  • マーケティング領域に特化したプロ人材
    マッチングサービス

  • ハイスキル経理財務人材と成長企業の
    マッチングサービス

  • ファーストキャリアに意志を。
    ハタラクに熱意を。

  • 企業と地域の明日を創る開発支援と
    地域支援事業

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  • 1日5分で人事・マネジメントを網羅的・体系的に学べる「伴走型」eラーニング動画研修サービス

    　　　　　

「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」をミッションに、即戦力人材とのマッチングによって企業の抱える課題解決を支援しております。 優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂くサービスです。

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日本の人事を変え「人事のキャリア形成」「組織力アップ」を果たすという想いからサービスを立ち上げました。 2021年12月時点で5,000名以上のプロフェッショナル人事の登録があり、「採用」「評価制度設計」等々、組織課題を優秀な人事が解決致します。

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他サービスを提供する中で、成長企業の本質的な事業課題の多くがマーケティング領域にあったため、2021年4月にサービス化しました。 実務〜CMOレイヤーまで計8,000名のユーザーの中から、企業の成長戦略に合わせて最短5日で適切な人材をご紹介いたします。

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ハイスキル経理財務人材を業務委託でご紹介するサービスです。経理財務人材の採用に課題を抱える企業に対し、新たなソリューションとなるべく、当サービスを立ち上げました。 「上場企業の経理部長クラス」「事業会社出身の公認会計士」のようなハイスキル経理財務人材を、最短5日でご紹介します。

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不確実性の高まるこれからの世の中において、個人も企業も自身の意志や意義を持つ重要性がますます高まっています。 一方、日本の労働環境では働くことに対し意志を見出せず、幸福度・生産性が低下している現状です。だからこそ私たちは学生・企業に向き合い、ありたい姿を共に紡ぎ、偽りのない意志で繋ぐファストキャリア支援サービスを提供しています。

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「TUKURUS」とは「 TUKURU（創る）」と 「 US（明日、私たち）」をかけ合わせた名前です。 地方へのIT人材の育成・地域のDX化促進支援、企業への開発支援を通じ、私たちみんなの「あしたをつくる」サービスを提供いたします。

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人材不足が深刻化するなか、人的資本の最大化が組織活性化の鍵を握っています。 人や組織を活性化させるビジネスナレッジを気軽に、確実に学べる場を作り、 職種・年齢・経験の枠組みを超えてチーム、組織、ビジネスパーソンを成長させる研修プログラムを提供します。

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メンタープロパートナーズとは、現役の経営者・役員が外部メンターとして入ることで、事業成長・幹部育成を最短で実現できるサービスです。 メンターに伴走してもらいながらノウハウ提供をもらうことで、ショートカットしながら目標を達成出来ます。

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FEATURE

  • ビジョンドリブン
  • 1年目で採用責任者
  • 社長、経営メンバーが近い
  • 2年目で支社立ち上げ
  • 内定者、新規サービス開発
  • 兼務文化
  • 抜擢文化
  • 新卒から事業部長の輩出
  • 内定者から全社表彰受賞

01ビジョンドリブン

Hajimariは、ビジョンドリブンの会社です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンのもと、 事業を展開するだけでなく、社内の文化も生まれています。 自分の道を切り開いていく経験をすることで、社内メンバー全員の『自立』を目指しています。

021年目で採用責任者

1年目で採用責任者 〜新卒が仲間集めの主体に〜 20年新卒は18新卒のメンバー、21年新卒は19新卒の一人が採用責任者に抜擢。 新卒が中心となって、ワクワク一緒に働ける新しい仲間を探しています。

03社長、経営メンバーが近い

経営メンバーが１プレイヤーとして、チーム・事業部のMTGに参加するため、経営層に対しての意見や提案が当たり前の事のようにできます。 実際に毎週水曜日は自由な働き方ができる、Advan制度が生まれました。

042年目で支社立ち上げ

2019年4月に大阪支社を立ち上げました。 2つしかないポジションを新卒2年目が勝ち取り、現在支社の立ち上げに奮闘しています。

05内定者、新規サービス開発

内定者インターンをしていたエンジニアが、先輩エンジニアとともに新規企画からサービスのリリースまでを経験。 エンジニアとしてのスキルだけでなく、ビジネスサイドの考えやスキルも身につきます。

06兼務文化

社員各々が『自立』を目指している中で、自然と生まれたのが兼務文化。 マーケの責任者兼経営室長、セールスリーダー兼採用責任者、エンジニア兼マーケターなど、 できることを増やすことで、自分の道を自分で切り開いていける力を身につけることができます。

07抜擢文化

入社2年目で大阪支社長。1年目で採用責任者など、 「年齢」や「前職での成績」関係なく、任せられる人には積極的に大きな仕事を任せる抜擢文化が根付いているので、新卒にも多くのチャンスが巡ってきます。

08新卒から事業部長の輩出

2021年度に新卒入社2年目、4年目の2名が事業部長として就任。会社の未来を担うメンバーとして、経営にも関わっています。

09内定者から全社表彰受賞

役職や職歴は関係ありません。一生懸命頑張った分だけ評価がされ、過去内定者インターンも全社表彰を受賞しています。

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