MESSAGE

CEO 木村直人

プロアスリートやアーティスト、経営者などの一部の人達だけでなく、どんな職場でも、どんな環境でも、言い訳なしで自分の仕事と向き合い、「自立」して働いている人は輝いています。自分の人生の当事者になり、自分が選んだ道を正解にする為に、覚悟を持って必死になって頑張る。そうすると、とても意味のある充実した日々を送ることができるようになります。「自分の人生を自分の力で切り開いていきたい!」と強く思っている人にお会いして、色々とお話がしたいと思っています。

INTRO

SERVICE

  • IT起業家・フリーランスと成長企業の
    マッチングプラットフォーム

  • 全てのビジネスマンに必要となるスキルを身につける学習プラットフォーム

  • スキルアップ型、ファーストキャリア
    支援サービス

  • 学びながら自身のキャリアと向き合う、キャリア形成プラットフォーム

  • スタートアップ向けマッチングサイト
    構築パッケージ

  • 組織×フリーランス人事のマッチングを実現するサービス

ITプロパートナーズは、起業家・フリーランスの自立を支援するサービスです。自分のやりたいことに挑戦すべく、独立する人は年々増えています。しかし、彼らのほとんどは厳しい現実に直面し、お金を稼ぐことが出来ず、撤退や倒産を余儀無くされます。ITプロパートナーズはそのような起業家・フリーランスに週2日からのお仕事を紹介し、彼らの「挑戦」と「生活」の両立を支援しています。現在37,000名超の起業家・フリーランスと3,000社超の企業様にサービスをご利用いただいています。

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ITプロカレッジは、ITスキルの向上を志すビジネスマン、学生の自立を支援するオンラインプログラミングサービスです。今後どのような職種、立場においても、確実にITスキルが求められるようになります。ITプロカレッジでは、ITプロパートナーズに登録している超一流のエンジニアがメンターとなり、即戦力のITスキルを学ぶことが可能です。また今後は、AI関連やファイナンス関連などITに固執せず、市場が求める幅広い分野の教育プログラムを提供していく予定です。

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inteeは、成長意欲が高い優秀な学生の自立を支援する、逆求人イベント型新卒採用サービスです。inteeでは、厳しい選考を通過した成長意欲が高い学生にのみ、ITプロカレッジを「無料」で提供しています(通常15万円〜20万円で提供)。ITスキルを習得した学生はイベント当日、自身の強みや今後のキャリアビジョンについてプレゼンし、参加企業から特別オファーを受け取ることが出来ます。参加企業は、サイバーエージェント様やmixi様をはじめとする一流企業から、GoogleやFacebook出身の社長が起業した設立間もないスタートアップまで、自身の圧倒的成長に繋がる企業と出会うことが出来ます。

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Graspyは、今期ローンチしたばかりの中途転職層向けキャリア形成プラットフォームです。自立志向の強いユーザーに、弊社オリジナルの各種カリキュラムや各界の著名人であるプレミアムメンターの勉強会、あるいは優良な企業からのスカウトといった、ビジネススキルを高める「学び」と 新たな価値観との「出会い」の場を提供します。今年8月にβ版をリリースしており、今期中に順次各機能をリリース予定です。

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PIECEはマッチングサービス事業のノウハウを詰め込んだパッケージです。スタートアップや起業家がサービスや新規事業を新しく立ち上げる際、時間がない、資金もない、ITエンジニアがいない、という壁に直面します。PIECEを使うことでスピーディなマッチングサービス事業の⽴ち上げが実現可能です。

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人事プロパートナーズは、企業課題を優秀人事が解決するマッチングサービスです。今の世の中、人事の業務が非常に複雑化してます。そのため、事業運営と密接に関わる人事領域への課題を抱えている企業が増えています。その課題は、多種多様に渡っており、自社内の人事だけでは解決できない状態です。そういった問題解決を、「人事プロパートナーズ」が担います。アシスタントクラスからハイレイヤーの人事が課題に合わせて入ることで、その企業の問題解決をしていきます。それにより、企業は成長しさらには、企業の人事担当者も成長へ向かっていきます。また、人事のプロは、様々な企業に参画できることにより、人事としてのキャリアを形成できます。採用、労務、育成、組織改善、あらゆる確度から優秀な人事に参画してもらえる、新しいプラットフォームをパイオニアとして広めていきたいと思っています。

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FEATURE

01ビジョンドリブン

Hajimariは、ビジョンドリブンの会社です。 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というビジョンのもと、 事業を展開するだけでなく、社内の文化も生まれています。 自分の道を切り開いていく経験をすることで、社内メンバー全員の『自立』を目指しています。

021年目で採用責任者

1年目で採用責任者 〜新卒が仲間集めの主体に〜 20年新卒は18新卒のメンバー、21年新卒は19新卒の一人が採用責任者に抜擢。 新卒が中心となって、ワクワク一緒に働ける新しい仲間を探しています。

03入社1年目で経営合宿

事前に課された事業計画書を作成して社長の許可を得れば、経営合宿に参加することが可能。 自分の視座をあげることで、いち早く会社の舵取りができる人材になれる環境があります。

04社長、経営メンバーが近い

経営メンバーが1プレイヤーとして、チーム・事業部のMTGに参加するため、経営層に対しての意見や提案が当たり前の事のようにできます。 実際に毎週水曜日は自由な働き方ができる、Advan制度が生まれました。

052年目で支社立ち上げ

2019年4月に大阪支社を立ち上げました。 2つしかないポジションを新卒2年目が勝ち取り、現在支社の立ち上げに奮闘しています。

06内定者、新規サービス開発

内定者インターンをしていたエンジニアが、先輩エンジニアとともに新規企画からサービスのリリースまでを経験。 エンジニアとしてのスキルだけでなく、ビジネスサイドの考えやスキルも身につきます。

07新卒、海外視察へ

Hajimariでは海外展開を目論んでおり、その第一歩として、代表と新卒1年目がシンガポールへ市場調査に。 新卒でも大きなチャンスをもらえる環境が用意されています。

08兼務文化

社員各々が『自立』を目指している中で、自然と生まれたのが兼務文化。 マーケの責任者兼経営室長、セールスリーダー兼採用責任者、エンジニア兼マーケターなど、 できることを増やすことで、自分の道を自分で切り開いていける力を身につけることができます。

09抜擢文化

入社2年目で大阪支社長。1年目で採用責任者など、 「年齢」や「前職での成績」関係なく、任せられる人には積極的に大きな仕事を任せる抜擢文化が根付いているので、新卒にも多くのチャンスが巡ってきます。

DATA

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